首先来看看这个图片：

没有捐款的员工是如此下场，捐过款的员工也不都是“好人”。按照董事长吴海军的“批示”：“另外希望虽然捐了点小款，但又心有不甘，背后议论，废话一堆的人渣，也能一并滚蛋”。
如果作为神舟电脑董事长的吴海军如此蛮霸，那么，人们不难理解神舟电脑的质量如何如何了。也许，这就是所谓的企业文化。
个人也好，法人也好，都希望展示出来的是自己的优点，比较光辉灿烂的那一面。事实上，事物都有多重性，不希望为外人道的，恰恰是其真性情。此次一睹神舟电脑董事长吴海军手写的字条，可谓三生有幸。至少可以看到“我司”的文化与《劳动法》格格不入，而且将部分员工称之为“冷血”“人渣”，不知道是不是“我司”文化中“忠信仁义”的表达？

    很多人在其内心深处会有一些焦虑，创伤等等“阴暗面”。所以儒家文化强调修心养性，克己复礼。国外比较重视的是精神分析，心理治疗等等。由此看来，吴海军手写的字条值得重视的并不是其有多么冠冕堂皇，而是其中的直截了当与蛮横无理。

没有捐款的员工是“冷血”，捐款的员工中也有“人渣”，这种轻蔑的口吻，很容易使人想起资本家与工人之间的鸿沟是多么严重。这些被侮辱的员工，难道不是属于工人阶级？
不管这种“老板”是不是有心理疾患，我是不敢购买神舟电脑了。因为，一个不和谐的企业能不能生产出合格产品，本身就令人心存疑虑。另外，也很难理解“老板”将员工如此欺辱、谩骂。这样的不尊重员工的老板可能会满口的“忠信仁义”，其实呢？

尊重他人就是尊重自己。我想：神舟电脑董事长吴海军也就是因为自己捐了几个小钱，所以为所欲为，不在乎被人称之为“冷血”，或者是“人渣”吧？！

爱心不能用金钱衡量，国难面前，人人有责，但如此蛮横的董屎长我不敢恭维！

简直是个大大的人才啊。。。

引用:

原帖由 方飞 于 2008-5-23 15:18 发表
爱心不能用金钱衡量，国难面前，人人有责，但如此蛮横的董屎长我不敢恭维！

真是个董屎长！

这是什么董事长啊，人家员工有可能把钱寄给自己的家乡，一时拿不出钱，所以才不捐，第二种是真正的冷血，人渣，还有些捐款来的员工也是人渣，爱心不能用金钱衡量，国难面前，人人有责，但如此蛮横的冻死长我不敢夸奖，好险我没买神州电脑了，以后也不会买

冷血人渣的是他自己

严重BS！

一向对神舟的产品没好感，原来他的老板也不咋样

Y的，神舟的“郭跳跳”